Sığınmacıların Kabulünden Sorumlu Genel Sekreter Dimitra Lygoura, Pazar günü 5. Olympia Forumu’nda yaptığı açıklamada, göçmenlerin Yunanistan’da hâlâ ciddi eksikliklerle karşı karşıya olan işgücüne katkıda bulunduğunu söyledi.
Ülke, mevcut işgücü eksikliğinden muzdaripken, son yıllarda yaşanan sözde beyin göçü sorun olmaya devam ediyor.
Özellikle belirli sektörlerde personel sıkıntısı yüksektir. Tarımda 70.000, turizm ve yiyecek-içecek sektöründe 80.000, inşaat sektöründe ise 50.000 kişinin açığının olduğu ve Yunanistan’daki toplam işgücü açığının 200.000 kişiye ulaştığı tahmin ediliyor.
Ancak istatistikler, ülkenin mevcut işgücünün bile beceriden yoksun olduğunu gösteriyor.
Yunanistan’da göçmenlerin işgücüne dahil edilmesi
Lygoura’nın paylaştığı Avrupa Mesleki Eğitimi Geliştirme Merkezi’nin (CEDEFOP) son verileri, Yunanistan’ın, Yunan ekonomisi için dört kritik sektörde yüksek vasıflı personel mevcudiyeti açısından diğer Avrupa ülkelerinin gerisinde kaldığını gösteriyor. Bunlar: oteller/tatil evleri, ticaret, imalat, tarım ve balıkçılık.
Lygoura, yüksek vasıflı işler açısından Yunanistan ile Avrupa Birliği arasındaki farkın 5,4 ile 14,6 puan arasında değiştiğini söyledi.
Şu anda Yunanistan’da yaklaşık 750.000 yasal göçmenin çalıştığı tahmin ediliyor.
“Yunanistan’daki yeni göç kanununa göre, üçüncü bir ülke vatandaşı Yunanistan’a girip sığınma talebinde bulunduğu andan itibaren iki ay içinde çalışmaya başlayabiliyor. Bu hüküm onlara yerel ekonominin işgücüne dahil olma fırsatı veriyor ve aynı zamanda onları mali açıdan bağımsız kılıyor veya onlara gelecekte mali açıdan bağımsız olma fırsatı sunuyor,” diye açıkladı Lygoura.
Yunan şirketleri Yunan beyinlerini geri getirmek için yabancı işverenlerle rekabet etmeli
Çalışma İlişkileri, işyerinde sağlık ve güvenlik ve işyerinde entegrasyon Genel Müdürü Constantinos Agrapidas, Amsterdam, Lüksemburg ve Kopenhag gibi Batı Avrupa şehirlerinin, beyin göçüyle mücadele etmek için Yunan işgücü piyasasının rekabetçi hale gelmesi gereken “yetenek mıknatısları” görevi gördüğünü ekledi. Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı da 5. Olympia Forumu’nda konuşuyor.
“Çalışanlar artık daha talepkar ve işverenleri seçenler onlar, çalışanları seçen işverenler değil” dedi.
Agrapidas, rekabetçi maaşların artık yüksek vasıflı Yunan işçilerini Yunanistan’a geri getirmek için yeterli bir teşvik olmadığını, ancak yaşam kalitesi, boş zaman, ilerleme, güvenilirlik ve kariyer beklentileri gibi unsurların da önemli bir rol oynadığını vurguladı.
“Eğer AB içinde ve uluslararası pazarda rekabetçi olamazsak, yalnızca geriye gideriz” diye vurguladı.
Ancak Yunan yetkili, dijital platform Rebrain Yunanistan’ın en büyük Yunan şirketlerinin yüksek vasıflı çalışanları için rekabetçi iş teklifleri sunduğunu belirtti.
